Texaco

Jobs

Area Sales Manager COCO - Field based Luxemburg

Sinds 2007 opereert Delek Benelux onder de naam TEXACO in België, Nederland en Luxemburg en is het uitgegroeid tot een hoofdrolspeler in de brandstofmarkt. Delek maakte van TEXACO een dynamische, sterk groeiende en innovatieve organisatie. Onze TEXACO ster straalt vertrouwen uit over de continenten heen. Op dit moment heeft Delek Benelux ongeveer 1500 medewerkers in dienst en heeft het een wijdverspreid netwerk van meer dan 800 stations. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Breda.

Naast brandstof verkopen we in onze shops ook een uitgebreid gamma aan andere producten: voeding, drank, snacks, magazines, entertainment, enz. De klant staat centraal in alles wat we ondernemen. Met de ontwikkeling van ons eigen ambitieuze shop concept “GO the fresh way” hebben we als doel om het voorkeursmerk te worden van onze klanten. Daarom bieden we een uitmuntende service en kwaliteit, bovenop een uitnodigende en vernieuwende shop ervaring.

Elke dag opnieuw is onze drijfveer onze merkpositie verbeteren, ons netwerk uitbreiden en de non-fuel bussiness ontwikkelen!

Do you want to join us in shining the TEXACO Star?

Omwille van voortdurende uitbreiding is Delek op zoek naar een dynamische

Area Sales Manager COCO
Luxemburg

Als Area Sales Manager bent u verantwoordelijk voor 10 à 15 benzinestations binnen uw regio.
De benzinestations die onder uw hoede vallen, zijn eigen stations waar onze eigen mensen worden tewerkgesteld. Uw hoofdtaak bestaat erin de benzinestations te leiden, te managen en te ontwikkelen om de vooropgestelde targets te behalen. U heeft de volledige verantwoordelijkheid van a tot z voor het cijfer van elk station.

Taken

1. Management van medewerkers
= Aansturen en managen van een team stationsmanagers. Dit houdt o.a. in:

• Werving & selectie, training & ontwikkeling, beoordeling, carrièreplanning en andere strategieën om optimale prestaties te behalen en het potentieel van de medewerkers maximaal te benutten;
• In samenwerking met Human Resources zorg dragen voor juiste toepassing van het HR-beleid;
• In overleg met de Trainingscoördinator benodigde trainingen bepalen en plannen;
• Zorg dragen voor uitbreiding van kennis en ontwikkeling van vaardigheden van stationsmanagers op het gebied van retail, ter aanvulling op hetgeen door de afdeling Training wordt georganiseerd.

2. Management van Business

• Activiteiten van concurrenten binnen het werkgebied kunnen begrijpen en interpreteren om inzicht te krijgen in de concurrentiepositie van de stations;
• Specifieke actieplannen opstellen voor de stations ter verbetering van de (retail) effectiviteit en daarbij de winst en verkoop te maximaliseren;
• Verzamelen en beheren van financiële informatie;
• Bedenken en indienen van voorstellen voor investeringsbehoeften en verbeteringsprogramma’s;
• Sturen en controleren van uitgaven en beheren van de toegekende budgets;
• Zorg dragen voor bescherming van de financiële belangen/vermogens van de organisatie;
• Overdragen van de bedrijfsrichtlijnen en wettelijke regels die betrekking hebben op het bedrijf en de veiligheid van de medewerkers, en ervoor zorgen dat alle medewerkers deze begrijpen en naleven;
• Stations-optimalisatie: samen met de stationsmanagers ervoor zorgen dat elk station doeltreffend en winstgevend functioneert, uitstekende service levert en het merk Texaco altijd bekroont;
• Naleven van de Texaco-overeenkomsten, initiatieven, en programma’s;
• Relatiebeheer en terugkoppeling geven aan de Texaco Support Centres over gelancheerde initiatieven en programma’s;
• Het goede voorbeeld geven op het gebied van veiligheid, belonen en stimuleren van goede prestaties op het gebied van veiligheid, zorgen dat veiligheidsregels worden nageleefd en iedereen verantwoordelijk houden voor prestaties op het gebied van veiligheid en milieu.

3. Speciale projecten

Betrokkenheid bij complexe projecten op Regionaal/Benelux/Nationaal niveau

Profiel

• Retail kennis en ervaring
• Leidinggevende ervaring (aan meerdere locaties) zijn belangrijke vereisten.
• Allround managementvaardigheden
• Kandidaten moeten in het bezit zijn van kennis en vaardigheden op het gebied van IT
• Bij voorkeur heeft de kandidaat een opleiding op Bachelor niveau.
• Vloeiend in Nederlands, Frans (en Engels) zijn.
• Bereidheid om regelmatig naar Breda te komen.

Aanbod

Een zeer dynamische, groeiende en internationale werkomgeving. Een sleutelfunctie in onze organisatie met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?
Stuur dan je recent cv samen met een begeleidende brief per e-mail naar Delek Benelux, e-mail adres: jobs@d-bnl.com  of solliciteer online.
 

Via CV Warehouse :http://candidate.cvwarehouse.com/Default.aspx?TabID=442&JobId=65748⟨=nl-BE

Jobs...